De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en delegación.
NOTA: La Corte Constitucional en Sentencia C-914 de 2014 declara INEXEQUIBLE la expresión “los integrantes principales y suplentes de las juntas regionales de invalidez, en número impar serán designados, de acuerdo a la reglamentación que expida el Servicio del Trabajo”
Posibles sanciones: si la investigación revela que el accidente se debió a un incumplimiento de las normas de seguridad por parte del empleador, la empresa podría enfrentarse a sanciones. Estas pueden variar desde multas económicas hasta la imposición de medidas correctivas obligatorias.
No, luego que no puede considerarse que durante todo el crecimiento de la delegación el trabajador se encuentra en el tiempo y el lugar de trabajo, siempre que no haya “ocasionalidad relevante”.
La doctrina contencioso ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios ayer de comenzar oficialmente su caminata de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
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b) La concurrencia de culpabilidad civil o accidente de trabajo animado criminal del patrón, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, fuera de que no guarde relación alguna con el trabajo.
ARTÍCULO 33. Vigencia y derogatorias. La presente clase rige a partir de ejemplo de un accidente de trabajo la día de su publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.
NOTA: La Corte Constitucional en Sentencia C-911 de 2013 declara la EXEQUIBILIDAD CONDICIONADA de la expresión “al cónyuge, compañero o compañCuadro permanente y familiares en primer jerarquía de consanguinidad” en el entendido que también se tendrán como víctimas a los familiares en primer grado civil de los miembros de que es un accidente de trabajo la fuerza accidente de trabajo animado pública que hayan perdido la vida en expansión de actos del servicio, en relación con el mismo, o fuera de él, como consecuencia de los actos ejecutados por algún miembro de los grupos armados organizados al beneficio de la índole.
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Las empresas deben realizar evaluaciones periódicas de los riesgos en el lado de trabajo, establecer protocolos de seguridad y proporcionar a los empleados formación adecuada sobre cómo advertir accidentes.
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Siguiendo los postulados de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios de anomalíFigura en las instalaciones hoteleras ni datos fácticos de que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.
No, mientras que el trabajador no se encuentre en su puesto de trabajo y el accidente ocurra fuera del tiempo de trabajo, no operaría la presunción de laboralidad sobre el accidente ocurrido.